• Administración y mantenimiento de redes sociales
  • Toma y edición de fotografías: Mis ideas tiene diferentes líneas fotográficas, con las cuales se hace promoción a las empresas, sea en su sitio web o las redes sociales.
  • Grabación y edición de videos: Se hace un acompañamiento a la empresa contratante desde la grabación, con el fin de lograr un producto emotivo e impactante que logre atrapar los clientes potenciales.

  • Asesoría de Imagen Corporativa y Marca: Generar en la población objeto, a partir de la presentación de una asesoría gráfica del producto o servicio, el sentido de la emoción que genere la recordación, la preferencia y la diferenciación
  • Desarrollo de imagen de productos: Es crear el ADN de la imagen de un producto que sea diferenciada, recordada, preferida que llame la atención del producto entre otros competidores.
  • Desarrollo de piezas gráficas: Es presentar la imagen del Producto o Servicio en diferentes piezas gráficas, con un diseño y desarrollo que trasmita de forma objetiva la imagen del producto o servicio y así impactar en la población objetivo
  • Desarrollo de sitios web administrables: Se realizan los sitios web con un gestor de contenidos llamado Joomla, que permite al usuario administrar todo el contenido de su sitio sin tener conocimientos de programación.
  • Remodelación de sitios web: Cuando el cliente ya tiene un sitio web creado y desea cambiar una parte de este o algún gráfico en especial, sin alterar la composición original del sitio.
  • Administración de Sitios web: La administración de los sitios incluye: Cambio de imágenes, cambio de contenidos, subir noticias, agregar elementos a los menús; el contenido debe ser suministrado por el cliente, este servicio no incluye la redacción o el diseño de las piezas.
  • Campañas Adworks: Utilizando las aplicaciones de Google, realizamos campañas de promoción del sitio web o de las redes sociales, dichas campañas requieren un presupuesto, y se hace la promoción por el tiempo que sea requerido, con las palabras claves y contenidos necesarios para garantizar su visualización.

Seguro que usted es uno más de los miles de trabajadores que están condenados a encerrarse ocho horas al día (o más) entre cuatro paredes, rodeado de papeles, ordenadores y alógenos. Y lo cierto es que, ese ambiente es de lo más deprimente y sobre todo, un auténtico asesino de la creatividad.

La monotonía que se respira en este tipo de espacios de trabajo impide a las personas desarrollar todas sus capacidades creativas y, por ello, las grandes tecnológicas como Google o Facebook optan por llenar de color y entretenimiento sus espacios pues, trabajador contento, trabajador creativo.

Sin embargo, si este es su caso, no se preocupe, todo tiene solución. Por ello, le ofrecemos 4 claves que podrían explicar por qué ciertas oficina no son capaces de inspirar a los empleados y sacar todo su potencial creativo:

1. No conecta con la misión de la compañía

Sentirse parte de la misión de una empresa es algo fundamental para optimizar el trabajo de los empleados y es que, cuanta más integración más compromiso habrá por su parte.

Y el espacio puede tener mucho que ver en esta falta de conexión por lo que, encontrar maneras de hacer fluir la comunicación y mostrar los objetivos compartidos a través del diseño, el mobiliario o la estructura será clave.

2. Carece de diversidad de espacios

Las compañías más innovadoras cuentan con espacios suficientes para permitir a los empleados desarrollar sus proyectos de manera individual pero también colectiva, algo fundamental para la prosperidad de cualquier negocio.

Esto se traduce en la creación de áreas que inciten a la colaboración, la socialización y faciliten las reuniones de grandes equipos.

3. Demasiadas distracciones

El equilibrio es fundamental y, aunque el trabajo colaborativo puede incrementar la creatividad, todo el mundo necesita su espacio y tiempo para desarrollar sus tareas de manera individual.

De hecho, se calcula que entre e 30% y el 40% del trabajo diario de una persona se realiza individualmente.

Es necesario, por lo tanto, contar con espacios en donde los empleados puedan concentrarse en sus proyectos y evitar distracciones continuas como áreas de silencio o estaciones de trabajo aisladas.

4. No ofrece elecciones

Cuando un trabajador siente que cuenta con la libertad de elegir, tiende a mejorar su trabajo.

Tener la flexibilidad y libertad de decidir lo que es necesario hacer para llevar a cabo el mejor trabajo, incrementa la innovación.

La solución pasa por permitir a la gente trabajar en diferentes espacios ya sea dentro o fuera de la oficina, crear una cultura corporativa que optimice la productividad.

 

Fuente: www.marketingdirecto.com

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