• Administración y mantenimiento de redes sociales
  • Toma y edición de fotografías: Mis ideas tiene diferentes líneas fotográficas, con las cuales se hace promoción a las empresas, sea en su sitio web o las redes sociales.
  • Grabación y edición de videos: Se hace un acompañamiento a la empresa contratante desde la grabación, con el fin de lograr un producto emotivo e impactante que logre atrapar los clientes potenciales.

  • Asesoría de Imagen Corporativa y Marca: Generar en la población objeto, a partir de la presentación de una asesoría gráfica del producto o servicio, el sentido de la emoción que genere la recordación, la preferencia y la diferenciación
  • Desarrollo de imagen de productos: Es crear el ADN de la imagen de un producto que sea diferenciada, recordada, preferida que llame la atención del producto entre otros competidores.
  • Desarrollo de piezas gráficas: Es presentar la imagen del Producto o Servicio en diferentes piezas gráficas, con un diseño y desarrollo que trasmita de forma objetiva la imagen del producto o servicio y así impactar en la población objetivo
  • Desarrollo de sitios web administrables: Se realizan los sitios web con un gestor de contenidos llamado Joomla, que permite al usuario administrar todo el contenido de su sitio sin tener conocimientos de programación.
  • Remodelación de sitios web: Cuando el cliente ya tiene un sitio web creado y desea cambiar una parte de este o algún gráfico en especial, sin alterar la composición original del sitio.
  • Administración de Sitios web: La administración de los sitios incluye: Cambio de imágenes, cambio de contenidos, subir noticias, agregar elementos a los menús; el contenido debe ser suministrado por el cliente, este servicio no incluye la redacción o el diseño de las piezas.
  • Campañas Adworks: Utilizando las aplicaciones de Google, realizamos campañas de promoción del sitio web o de las redes sociales, dichas campañas requieren un presupuesto, y se hace la promoción por el tiempo que sea requerido, con las palabras claves y contenidos necesarios para garantizar su visualización.

Comunicación Visual

Administración y mantenimiento de redes sociales:

La forma que tiene Mis ideas de intervenir en las redes sociales, la hace muy particular, ya que se toma la marca muy en serio para posicionarla en las diferentes redes, por medio de la creación de piezas gráficas pensadas para la empresa contratante, haciendo una segmentación de públicos y horarios específicos en los cuales se debe publicar debido a la alta demanda que se muestra en las gráficas. Además, se presta atención a los pequeños detalles, se atienden mensajes internos y comentarios que pueda interesarle a la empresa, generando una retroalimentación entre la empresa contratante y sus clientes. Todo lo anterior con el fin de mantener las redes sociales actualizadas constantemente y bien direccionadas al sitio web.

Toma y edición de fotografías:

Mis ideas tiene diferentes líneas fotográficas, con las cuales se hace promoción a las empresas, sea en su sitio web o las redes sociales, ya que en la actualidad es muy importante visualizar los productos, marca y/o espacio para poder confiar en las empresas. Es por esto, que Mis ideas hace un acompañamiento a la empresa contratante, para que esta, logre tener un trabajo de alta calidad.

Grabación y edición de videos:

Se hace un acompañamiento a la empresa contratante desde la grabación, con el fin de lograr un producto emotivo e impactante que logre atrapar los clientes potenciales. Además se realiza una edición de videos limpia, donde lo más importante es mostrar la verdadera esencia del producto, marca y/o espacio. Se manejan diferentes líneas de videos, las más frecuentes son los corporativos y los videos promocionales e informativos para redes sociales o sitios web.

 

Sin duda, tener personal creativo es algo a lo que deben propender las empresas que pertenecen a la industria publicitaria. Sin embargo, hacer una selección acorde con las necesidades que se requieren para un determinado cargo depende de distintos factores. Sin embargo, existen algunos lineamientos que pueden ser útiles al momento de seleccionar personal para una compañía del sector.

Aunque en la selección de personal no existen reglas absolutas ni estándares obligados, conocer el comportamiento y las características de la gente puede convertirse en la forma que minimiza el riesgo de elegir a un perfil que no se adecua a las necesidades de una agencia de publicidad u otra compañía del sector. Esto es un desafío que están teniendo las empresas del sector.

¿Qué caracteriza a una persona creativa?

En la mayoría de los casos, quienes tienen una mayor capacidad creativa poseen ciertas actitudes que los representan. Así lo afirmó Jairo Pinilla, gerente de Performia, empresa encargada de selección de personal creativo-productivo.

” Un dato curioso es que cuando se evalúa la personalidad de la gente, sucede que las personas impulsivas e inseguras de sí mismas suelen ser muy creativas. La mayoría de artistas suelen ser impulsivos. Impulsivo quiere decir que no actúan sobre ciertas reglas o un pensamiento muy similar. Por eso cambian de opinión fácilmente son muy flexibles y se adaptan a los cambios”, dijo.

PUBLICIDAD Sin embargo, las personas que son seguras de sí mismas y que tienen algunos pensamientos y comportamientos lineales no carecen de creatividad, simplemente la característica se presenta más en quienes tienden a ser impulsivos agregó Pinilla.

Otra característica de las personas creativas es que se fascinan con el aprender constante. Sin embargo, cuando esa fuente de conocimientos se agota es posible que caigan fácilmente en la rutina y el aburrimiento.

“Ese tipo de personas son muy apasionadas e interesadas con las cosas nuevas. Cuando ya las aprenden, dicen que quieren aprender algo nuevo, si eso no es posible se aburren y la consecuencia es impredecible”, aseguró Pinilla.

La sinceridad factor clave

Cuando se trata de contratar personal creativo, la expectativa de las personas es bastante amplia. Por eso es de vital importancia que los líderes expliquen a los futuros candidatos cuál es la realidad de la empresa y qué se va a encontrar para evitar pérdida innecesaria de dinero.

“El mayor problema que está azotando a las empresas en Colombia es el de la rotación tan pronta. Esta situación está dada porque las compañías prometen muchas cosas y la realidad es otra eso implica que la gente no dure en sus cargos y así se pierde tiempo y dinero. La rotación es bastante costosa”, dijo Pinilla.

El mercado laboral colombiano está presionado, pero no en exceso

El Índice Global de Habilidades, un estudio adelantado por Hays y la Universidad de Oxford, que califica el panorama laboral actual como “complejo”. La metodología del informe evalúa la presión laboral para cada país en una escala de 0 a 10 en donde una puntuación total por encima de 5.0 indica que el mercado laboral presenta más presión de lo normal y, al contrario, por debajo de 5.0 que el mercado está menos presionado.

Según el estudio, la brecha entre habilidades y demandas profesionales aumenta incluso en continentes como el europeo, mientras que en América Latina la caída del precio del petróleo se convirtió en un gran factor de distorsión al afectar la mayoría de las economías de la región e incrementar los índices de desempleo en los países.

El estudio evidencia que el mercado laboral colombiano ya no se encuentra en la situación más crítica de América Latina. En índices de presión como la flexibilidad del mercado laboral, Colombia obtuvo una puntuación de 7, superado por primera vez por Brasil con 9 puntos. “No obstante este hecho, aún hay un gran camino que recorrer para disminuir la brecha existente entre las habilidades requeridas y la capacitación de los profesionales colombianos”, destaca el informe.

Carencia de profesionales capacitados

Según la nueva versión del Índice de Habilidades de Hays, Colombia aumentó 0.2% su calificación general en comparación al 2015, última vez que se había hecho el estudio y en la que el país obtuvo un puntaje total de 6.1. El incremento se evidencia especialmente en el indicador de participación en el mercado laboral que alcanzó 8.3 puntos. El elevado promedio en este ítem refleja la falta de profesionales capacitados en el país.

“Colombia es uno de los países con mayor tensión en la participación en el mercado laboral. Esto sucede porque la gran mayoría de los profesionales colombianos no cumplen con los requerimientos básicos que solicitan las empresas. Es por esto que las compañías muchas veces buscan atraer talento de afuera del país especialmente para posiciones de liderazgo. La falta de preparación y de oportunidades de educación y capacitación hace que los colombianos accedan en su mayoría a empleos informales sin posibilidades de desarrollarse y sin contar con contratos laborales estables”, profundiza Axel Dono CEO de Hays Colombia.

Educación mal, adultos bien

Con respecto al indicador de nivel educativo, que identifica si las instituciones se ajustan o no a las necesidades que tienen las empresas, Colombia obtuvo 6.1 puntos, ubicándose como el país latinoamericano que mayor desafíos tiene para formar profesionales que tengan las habilidades requeridas en el mercado laboral actual.

Según Dono, los colombianos se están graduando sin las capacidades que requiere el mercado laboral. “Uno de los ejemplos más claros es el dominio del inglés a un nivel profesional, lo que limita el desarrollo de los profesionales y su posibilidad de obtener mejores empleos y un mayor salario”.

Entre lo positivo en Colombia se encuentra la mayor participación en el mercado laboral que están teniendo los adultos mayores de entre 55 y 64 años. El estudio también valora que Colombia haya disminuido las presiones salariales para los cargos que requieren conocimientos y habilidades especializadas, logrando un puntaje de 3.2, “Hoy en día las industrias buscan mayor eficiencia en sus procesos y una ocupación que logre responder ante las necesidades que se tienen”, puntualizó Dono.

Sin embargo, existe una brecha amplia entre la academia y el mercado laboral del país que está aumentando la deserción de los estudiantes y además el ánimo de ingresar a la educación superior disminuye.

“Los empresarios, de alguna manera, hemos dañado el mercado laboral porque metimos la convicción de que si una persona estudia gana el doble de salario, entonces la pregunta es ¿la gente estudia por aprender o por ganar el doble de salario? Hoy la gente tiene el chip de que estudiar una carrera profesional te ayuda a cumplir tus sueños y eso es mentira”, dijo Pinilla.

Para lograr disminuir la brecha entre las habilidades y las oportunidades laborales en Colombia, Dono explica que debe existir un esfuerzo en conjunto entre el Gobierno y las instituciones educativas para garantizar que los colombianos tengan una mejor formación que responda a las necesidades reales del mercado laboral.

 

Fuente: www.revistapym.com.co

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